Товарене . . . ЗАРЕДЕН

Защо разликата в заплатите между половете НЕ СЪЩЕСТВУВА (С ДОКАЗАТЕЛСТВА)!

Разлика в заплащането на половете

РАЗВИНЯВАНЕ НА РАЗЛИЧИНАТА В ЗАПЛАТАТА НА ПОЛА

Феминистките внимавайте! Развенчаване на разликата в заплатите веднъж завинаги, с ДОКАЗАТЕЛСТВА!

[read_meter]

04 април 2021 г. – | By Ричард Ахерн - Съществува ли разликата в заплатите поради пола? 

ГАРАНЦИЯ ЗА ПРОВЕРКА НА ФАКТИТЕ (Препратки): [Рецензирана изследователска статия: 1 източник] [Академично списание: 1 източник] [Официална статистика: 2 източника] [Медицински орган: 1 източник] [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт: 2 източника]  

НЕ!

Разликата в заплащането между половете не съществува: защото всяка разлика в заплащането между мъжете и жените не се дължи на пола! 

Жените, платени по-малко от мъжете, средно не получават по-малко, защото са жени, те получават по-малко заплащане поради редица фактори като личностни различия, тип работа и време, прекарано в работа, което ще докажем в тази статия. 

Някои статистически данни за разликата в заплащането на половете може да показват, че жените печелят средно по-малко от мъжете, но тези статистически данни за разликата в заплащането на половете често се тълкуват погрешно от феминистките и политическа левица

Въпреки най-добрите усилия на левицата да опровергае реалността, позволете ми да заявя факт: 

Мъжете и жените са различни. Важният въпрос, който трябва да зададете, е защо жените получават по-малко заплащане от мъжете в някои случаи?

Има много биологични и психологически различия между мъжете и жените. Биологичните разлики между мъжете и жените са дълбоки. Биологично, мъжете и жените имат различни хормонални профили, мъжете имат повече тестостерон, което може да повлияе на химията на мозъка и личността. 

Нашите мозъци са различни на биологично ниво, може би сте чували за мъжкия и женския мозък. 

Ето споразумението:

Има доказана разлика между мъжкия и женския мозък. Мъжкият мозък е с около 10% по-голям от женския (мъжете са физически по-големи), но това не влияе на интелигентността. 

Няма разлики в интелигентността между мъжете и жените.

Долно-теменният лобул обикновено е по-голям при мъжете, тази част от мозъка е свързана с решаването на математически проблеми, което може да е причината мъжете да навлизат в STEM областите (наука, технология, инженерство и математика) повече от жените. 

Но повече за това по-късно…

Има доказателства, че жените имат повече сиво вещество от мъжете. Сивото вещество помага на нашия мозък да обработва информация от тялото и присъства в мозъчните региони, участващи в мускулния контрол и сетивното възприятие.

Въпреки че жените имат повече сиво вещество от мъжете, те са склонни да използват повече бяло вещество, което свързва процесорните центрове в мозъка. Докато мъжете са склонни да използват повече сивото си вещество, въпреки че имат средно по-малко от него!

Схванах го!?

Съдържание (прескочи към):  

  1. Въведение
  2. Биологични различия
  3. Петфакторният модел на личността
  4. Психологически различия
  5. Съгласие личностна черта
  6. Индексът на разликата между половете
  7. Неравенство между половете в STEM
  8. Заключение — Разликата в заплащането между половете е развенчана 
Разлика между мъжкия и женския мозък
Разлика между мъжкия и женския мозък.

БИОЛОГИЧНИ РАЗЛИКИ МЕЖДУ МЪЖКИТЕ И ЖЕНСКИТЕ

  • Мъжете имат 10% по-голям мозък, но не са по-интелигентни.
  • Жените имат повече сиво вещество от мъжете, но използват повече бяло вещество.
  • Мъжете използват повече от сивото си вещество от жените, въпреки че имат по-малко от него.
  • Мъжете имат по-голям долно-теменно лобуло.

ПЕТ-ФАКТОРНИЯТ МОДЕЛ НА ЛИЧНОСТТА

Нека да преминем направо към въпроса:

Мъжете и жените имат структурно различни мозъци, но и те използват мозъците си по различен начин! Това може би е причината мъжете да се отличават с проекти, ориентирани към задачи, но жените са по-добри в езиковата обработка и многозадачността. 

Излишно е да казвам, че мъжете и жените имат различни мозъци на биологично ниво, което би обяснило разликите в психологията и личността, които ще обсъдим сега. 

На психологически фронт не говорим за интелигентност или IQ; проучванията показват, че мъжете и жените имат еднакви резултати по показателите за интелигентност и интелигентност. Мъжете не са по-интелигентни от жените или обратното. 

Изобщо не го казвам!

Няма разлика между мъжете и жените, когато става дума за когнитивни способности, данните са ясни за това. Там, където мъжете и жените се различават, е по личностните черти. 

Психолозите използват модела на големите пет, за да разберат личността, която идентифицира 5 различни личностни показатели

Това са:

1) Съгласие — Приветливите хора обикновено са доверчиви, щедри, мили, внимателни и много готови да правят компромис, дори ако това противоречи на собствените им интереси. Приятните хора често са съпричастни и имат оптимистичен поглед върху човешката природа. Неприятните хора са по-егоистични, подозрителни, недружелюбни, неспособни да сътрудничат и спорни. Неприятните хора имат по-малко загриженост за чувствата и емоциите на другите хора. 

2) Откритост — Отвореността към опита се дефинира като ценине на приключенията, въображението, любопитството и необичайните идеи. Отворените хора са склонни да бъдат по-креативни и наясно с чувствата си. Въпреки това, отворените хора са по-склонни да страдат от проблеми със пристрастяването и да участват в по-рисково поведение. Неотворените хора имат трудности при разбирането на абстрактни идеи и имат лошо въображение. 

3) Съвестност — Съвестните хора са изключително трудолюбиви, самодисциплинирани и се стремят към постижения. Често са упорити и изключително фокусирани върху постигането на определена цел. Съвестните хора обичат реда, спазват график, обръщат внимание на детайлите и са винаги подготвени. Несъвестните хора са неорганизирани, импулсивни и мързеливи. Добросъвестността е силно свързана с успеха, хората, които имат високи резултати по добросъвестност, често са изключително успешни в кариерата си. 

4) Екстраверсия — Екстравертните хора обичат да общуват с външния свят. Те обичат да общуват с хората и се оказват изключително енергични в социални ситуации. Те изглеждат по-доминиращи в група, обичат да говорят и редовно се утвърждават. Интровертите са обратното, които ще изглеждат много срамежливи и неудобни в социални ситуации и предпочитат да прекарват време вътре и сами.  

5) Невротизъм — Невротизмът е склонност към изпитване на негативни емоции, като тревожност, гняв и депресия. Невротичните хора имат ниска толерантност към стреса, оставят дребните трудности да ги разстроят и обикновено се възприемат като негативни или песимистични. Хората с нисък резултат от невротизъм имат стабилно настроение и изглеждат спокойни през повечето време. 

 

И така, мъжете и жените имат ли различни резултати в теста за личността на Големите пет? 

Да! Данните са в и има ясни доказателства за личностни различия между жени и мъже. Сред извадките от колеж и възрастни с пет-факторния модел на личността, жените имат по-високи резултати от мъжете за приветливост и невротичност. 

Жените са по-приветливи и невротични от мъжете. 

В теста за личността на Големите пет с откритост и екстроверсия мъжете и жените показват много малка разлика, когато се вземат проби от голяма популация.

Мъжете и жените също отбелязват сходни резултати по отношение на съвестността в теста на Големите пет, но в голяма извадка мъжете изглеждат малко по-работливи, а жените са малко по-подредени. Разликите обаче са незначителни по отношение на съвестта. 

Петфакторен модел на личността

ПСИХОЛОГИЧЕСКИ РАЗЛИКИ МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ

  • Мъжете и жените имат еднакви резултати на тестовете за интелигентност и интелигентност.
  • Жените са по-приветливи от мъжете.
  • Жените са по-невротични от мъжете.
  • Мъжете и жените имат еднакви резултати за откритост и екстровертност.
  • Мъжете и жените имат сходни резултати по отношение на съвестността.
  • Мъжете са малко по-работливи от жените.
  • Жените са малко по-подредени от мъжете.

ЧЕРТА НА ЛИЧНОСТТА СЪГЛАСНО

Тези данни за личностни черти са взети върху огромна извадка от хора и ние говорим за средно. 

Така че, ако сте избрали произволна жена и случаен мъж от голяма група, най-вероятно жената ще бъде по-приятна и невротична от мъжа. 

Това не означава, че няма неприятни жени, разбира се, има и има много приятни мъже! Има отклонения във всички краища на спектъра и тук не намаляваме индивидуалните различия, ние говорим за статистика и вероятности с психологически различия между мъжете и жените.

И така, какво знаем досега?

От изследвания знаем, че жените са по-приятни и невротични от мъжете. Приветливите хора са склонни печелете по-малко отколкото неприятни хора. 

Защо? 

Като начало, приятните хора не обичат конфликтите и са по-малко категорични в преследването на собствените си егоистични нужди. 

Ето един пример:

Кой е по-склонен да поиска повишение от шефа си? 

Неприятният индивид. 

Съгласен човек би бил по-малко вероятно да поиска повишение, тъй като би се страхувал, че това ще включва конфликт. Те по-вероятно ценят да се разбират с шефа си, отколкото да рискуват конфликт за повишаване на заплатата. 

  • Приятните хора печелят по-малко от неприятните хора.
  • Жените са по-приветливи от мъжете.
  • Жените получават средно по-малко заплащане, защото са по-приветливи. Факт.

ИНДЕКСЪТ НА РАЗЛИЧИНАТА между половете

Личностни черти, като например приветливост, често са причината жените да се занимават с различна работа от мъжете. Приветливите хора са по-грижовни, така че е по-склонно да избират професии като медицински сестри и грижи за деца, които са кариери, които може да плащат по-малко, отколкото професии, които неприятните хора избират. 

Неприятният човек е по-склонен да избере кариера като адвокат, като се има предвид, че процъфтява в спорна среда. Адвокатите получават повече медицински сестри, разбира се дали това трябва да е така. 

Средно, взети от голяма извадка, приятните хора предпочитат да работят с хора. Неприятните хора се интересуват повече от нещата и работят сами. Ето защо мъжете са по-склонни да се занимават с STEM области (наука, технологии, инженерство и математика). STEM областите плащат повече в сегашната работна среда, тъй като са много търсени. 

Жените са по-невротични от мъжете, средно статистически. Жените са по-склонни да имат по-ниска толерантност към стреса и да са по-податливи на проблеми с психичното здраве, причинени от стреса. По-високоплатените работни места често могат да идват с повече стрес, отколкото по-нископлатените работни места. 

Мъжете могат да изберат по-стресираща кариера, но силно невротичните жени могат да се отклоняват от тях. Въпреки това много жени могат да се справят със стреса и да работят в стресираща кариера (мога да чуя феминистките на път да избухне). Тук обобщаваме, но въпреки това е статистически значимо. 

чувам те да казваш:

Жените не се насърчават да работят в STEM области поради пристрастия към пола в обществото! 

Е, нека да разгледаме най-егалитарните общества на Земята, където са извели равенството между половете до максимум. Норвегия, Швеция, Финландия и Исландия постоянно се нареждат като световни повечето страни с равенство между половете, според Световния икономически форум. Те са се опитали да постигнат равенство на резултатите. 

Ето ритникът:

В страни с по-високо равенство между половете, жените са по-малко склонни да получат STEM степени. Когато една страна се опитва да изравни различията между половете, за да постигне така нареченото равенство, разликите между мъжете и жените са преувеличени! Повече мъже влизат в STEM областите и повече жени влизат в кариерата си в медицински сестри, грижи за деца и преподаване. 

Най-егалитарните страни като Финландия и Норвегия имат най-нисък процент жени, които са завършили STEM. 

Освен това консервативните страни като Турция, Обединените арабски емирства и Алжир имат най-висок процент жени, които са завършили STEM!

Индекс на различията между половете 2020 г., повечето страни с равенство между половете.

РАЗЛИЧИСТВОТО НА ПОЛИТЕ В СТЪБЛОТО

  • По-малко жени влизат в STEM областите в егалитарни (равнопоставени между половете) страни.
  • Повече жени влизат в STEM областите в по-малко егалитарни страни.
  • Изборът на кариера на мъжете и жените не се дължи на социални фактори.

Не можете да разработите социално инженерство различията между половете, повече социално инженерство води до по-голямо неравенство между половете. 

Мъжете и жените са различни; повечето разумни хора знаят това от зората на човешката история. 

Здравият разум е…

Изследването го доказа, но здравият разум на повечето хора е, че жените са по-приемливи от мъжете и имат различни кариерни интереси, което е причината за разликата в заплатите. 

Жена, която върши същата работа (със същата квалификация и опит) като мъж в страни като Съединени щати и Великобритания ще получават еднакво заплащане, при условие че работят едни и същи часове (отпуск по майчинство е фактор). 

Незаконно е работодателят да прави друго. 

Мъжете могат да избират кариери с по-високи доходи, да настояват по-агресивно за повишение и да работят повече часове през целия живот. Средно и по номинална стойност мъжете може да печелят повече според някои статистики, но това не се дължи на пола, а на различията в личността. 

Има много жени, които влизат в STEM полета и нищо не ги спира. 

Всички се стремим към равни възможности и в повечето западни страни през 2021 г. ги имаме!

Препоръчително е жена, която иска да напредне в кариерата си, да бъде по-малко приятна и да настоява за това повишение, нищо не ги спира! 

Индекс на разликата между половете на завършващите жени
Жените завършват STEM срещу индекса на разликата между половете.

РАЗЛИЧИНАТА В ЗАПЛАЩАНЕТО НА ПОЛА ОТКАЗВА

  • Разликата в заплащането не се дължи на пола.
  • Биологичните и личностните различия са това, което кара мъжете и жените да избират различни кариери.
  • Социалното инженерство не работи, полът е биологична, а не социална конструкция.

В тази статия разгледахме много неща, от биологичните и психологическите разлики между половете до това как социалното инженерство няма разлика в това какви кариери избират мъжете и жените. 

Доказателствата са налице, данните са налични и не можете да спорите с тях. 

Разликата в заплатите развенчана! 

Имаме нужда от твоята помощ! Предлагаме ви нецензурираните новини за БЕЗПЛАТНО, но можем да направим това само благодарение на подкрепата на лоялни читатели точно като ТИ! Ако вярвате в свободата на словото и се радвате на истински новини, моля, помислете дали да подкрепите нашата мисия става патрон или като направите а еднократно дарение тук. 20% от ALL средствата са дарени на ветерани! 

Тази представена статия е възможна само благодарение на нашите спонсори и покровители! Щракнете тук, за да ги разгледате и да получите някои невероятни ексклузивни оферти от нашите спонсори!

Каква е ВАШАТА реакция?
[бустер-удължаване-реакция]

АВТОР БИО

Снимка на автора Ричард Ахерн Изпълнителен директор на LifeLine Media

Ричард Ахерн
Главен изпълнителен директор на LifeLine Media
Ричард Ахерн е главен изпълнителен директор, предприемач, инвеститор и политически коментатор. Той има богат опит в бизнеса, като е основал множество компании и редовно извършва консултантска работа за световни марки. Той има задълбочени познания по икономика, като е прекарал много години в изучаване на темата и инвестиране в световните пазари.
Обикновено можете да намерите Ричард с глава, заровена дълбоко в книга, четейки за един от множеството си интереси, включително политика, психология, писане, медитация и компютърни науки; с други думи, той е маниак.
Имейл: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Обратно в началото на страницата.

By Ричард Ахерн - LifeLine Media

За контакти: Richard@lifeline.news

Публикувано: април 04 2021 

Последна промяна: 20 2021 ноември

Препратки (Гаранция за проверка на фактите): 

  1. Битката на мозъка: Мъже срещу. Жени: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медицински орган] 
  2. Големите пет личностни черти:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт] 
  3. Големите пет личностни черти: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт] 
  4. Разлики между половете в личностните черти на модела на пет фактора в възрастна група: Разширяване на надеждни и изненадващи открития към по-старо поколение: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензирана изследователска статия] 
  5. Личност и заплащане: различията между половете в доверието обясняват ли различията между половете в заплатите?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Академично списание]
  6. Ето първите 10 държави в света за равенство между половете: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Официална статистика] 
  7. В страни с по-високо равенство между половете жените са по-малко склонни да получат STEM степени: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Официална статистика] 

Политика

Последните нецензурирани новини и консервативни мнения в САЩ, Великобритания и световната политика.

вземете най-новото

Бизнес

Истински и нецензурирани бизнес новини от цял ​​свят.

вземете най-новото

финанси

Алтернативни финансови новини с нецензурирани факти и безпристрастни мнения.

вземете най-новото

Закон

Задълбочен правен анализ на най-новите процеси и криминални истории от цял ​​свят.

вземете най-новото
Присъединете се към дискусията!

За повече дискусии, присъединете се към нашия ексклузив форум тук!

Присъединете се към дискусията!
Запиши се
Известие за
0 Коментари
Вградени отзиви
Вижте всички коментари
0
Бихте искали вашите мисли, моля коментирайте.x