РАЗВИНЯВАНЕ НА РАЗЛИЧИНАТА В ЗАПЛАТАТА НА ПОЛА
Феминистките внимавайте! Развенчаване на разликата в заплатите веднъж завинаги, с ДОКАЗАТЕЛСТВА!
04 април 2021 г. – | By Ричард Ахерн - Съществува ли разликата в заплатите поради пола?
ГАРАНЦИЯ ЗА ПРОВЕРКА НА ФАКТИТЕ (Препратки): [Рецензирана изследователска статия: 1 източник] [Академично списание: 1 източник] [Официална статистика: 2 източника] [Медицински орган: 1 източник] [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт: 2 източника]
НЕ!
Разликата в заплащането между половете не съществува: защото всяка разлика в заплащането между мъжете и жените не се дължи на пола!
Жените, платени по-малко от мъжете, средно не получават по-малко, защото са жени, те получават по-малко заплащане поради редица фактори като личностни различия, тип работа и време, прекарано в работа, което ще докажем в тази статия.
Някои статистически данни за разликата в заплащането на половете може да показват, че жените печелят средно по-малко от мъжете, но тези статистически данни за разликата в заплащането на половете често се тълкуват погрешно от феминистките и политическа левица.
Въпреки най-добрите усилия на левицата да опровергае реалността, позволете ми да заявя факт:
Мъжете и жените са различни. Важният въпрос, който трябва да зададете, е защо жените получават по-малко заплащане от мъжете в някои случаи?
Има много биологични и психологически различия между мъжете и жените. Биологичните разлики между мъжете и жените са дълбоки. Биологично, мъжете и жените имат различни хормонални профили, мъжете имат повече тестостерон, което може да повлияе на химията на мозъка и личността.
Нашите мозъци са различни на биологично ниво, може би сте чували за мъжкия и женския мозък.
Ето споразумението:
Има доказана разлика между мъжкия и женския мозък. Мъжкият мозък е с около 10% по-голям от женския (мъжете са физически по-големи), но това не влияе на интелигентността.
Няма разлики в интелигентността между мъжете и жените.
Долно-теменният лобул обикновено е по-голям при мъжете, тази част от мозъка е свързана с решаването на математически проблеми, което може да е причината мъжете да навлизат в STEM областите (наука, технология, инженерство и математика) повече от жените.
Но повече за това по-късно…
Има доказателства, че жените имат повече сиво вещество от мъжете. Сивото вещество помага на нашия мозък да обработва информация от тялото и присъства в мозъчните региони, участващи в мускулния контрол и сетивното възприятие.
Въпреки че жените имат повече сиво вещество от мъжете, те са склонни да използват повече бяло вещество, което свързва процесорните центрове в мозъка. Докато мъжете са склонни да използват повече сивото си вещество, въпреки че имат средно по-малко от него!
Схванах го!?
Съдържание (прескочи към):
БИОЛОГИЧНИ РАЗЛИКИ МЕЖДУ МЪЖКИТЕ И ЖЕНСКИТЕ
- Мъжете имат 10% по-голям мозък, но не са по-интелигентни.
- Жените имат повече сиво вещество от мъжете, но използват повече бяло вещество.
- Мъжете използват повече от сивото си вещество от жените, въпреки че имат по-малко от него.
- Мъжете имат по-голям долно-теменно лобуло.
ПЕТ-ФАКТОРНИЯТ МОДЕЛ НА ЛИЧНОСТТА
Нека да преминем направо към въпроса:
Мъжете и жените имат структурно различни мозъци, но и те използват мозъците си по различен начин! Това може би е причината мъжете да се отличават с проекти, ориентирани към задачи, но жените са по-добри в езиковата обработка и многозадачността.
Излишно е да казвам, че мъжете и жените имат различни мозъци на биологично ниво, което би обяснило разликите в психологията и личността, които ще обсъдим сега.
На психологически фронт не говорим за интелигентност или IQ; проучванията показват, че мъжете и жените имат еднакви резултати по показателите за интелигентност и интелигентност. Мъжете не са по-интелигентни от жените или обратното.
Изобщо не го казвам!
Няма разлика между мъжете и жените, когато става дума за когнитивни способности, данните са ясни за това. Там, където мъжете и жените се различават, е по личностните черти.
Психолозите използват модела на големите пет, за да разберат личността, която идентифицира 5 различни личностни показатели.
Това са:
1) Съгласие — Приветливите хора обикновено са доверчиви, щедри, мили, внимателни и много готови да правят компромис, дори ако това противоречи на собствените им интереси. Приятните хора често са съпричастни и имат оптимистичен поглед върху човешката природа. Неприятните хора са по-егоистични, подозрителни, недружелюбни, неспособни да сътрудничат и спорни. Неприятните хора имат по-малко загриженост за чувствата и емоциите на другите хора.
2) Откритост — Отвореността към опита се дефинира като ценине на приключенията, въображението, любопитството и необичайните идеи. Отворените хора са склонни да бъдат по-креативни и наясно с чувствата си. Въпреки това, отворените хора са по-склонни да страдат от проблеми със пристрастяването и да участват в по-рисково поведение. Неотворените хора имат трудности при разбирането на абстрактни идеи и имат лошо въображение.
3) Съвестност — Съвестните хора са изключително трудолюбиви, самодисциплинирани и се стремят към постижения. Често са упорити и изключително фокусирани върху постигането на определена цел. Съвестните хора обичат реда, спазват график, обръщат внимание на детайлите и са винаги подготвени. Несъвестните хора са неорганизирани, импулсивни и мързеливи. Добросъвестността е силно свързана с успеха, хората, които имат високи резултати по добросъвестност, често са изключително успешни в кариерата си.
4) Екстраверсия — Екстравертните хора обичат да общуват с външния свят. Те обичат да общуват с хората и се оказват изключително енергични в социални ситуации. Те изглеждат по-доминиращи в група, обичат да говорят и редовно се утвърждават. Интровертите са обратното, които ще изглеждат много срамежливи и неудобни в социални ситуации и предпочитат да прекарват време вътре и сами.
5) Невротизъм — Невротизмът е склонност към изпитване на негативни емоции, като тревожност, гняв и депресия. Невротичните хора имат ниска толерантност към стреса, оставят дребните трудности да ги разстроят и обикновено се възприемат като негативни или песимистични. Хората с нисък резултат от невротизъм имат стабилно настроение и изглеждат спокойни през повечето време.
И така, мъжете и жените имат ли различни резултати в теста за личността на Големите пет?
Да! Данните са в и има ясни доказателства за личностни различия между жени и мъже. Сред извадките от колеж и възрастни с пет-факторния модел на личността, жените имат по-високи резултати от мъжете за приветливост и невротичност.
Жените са по-приветливи и невротични от мъжете.
В теста за личността на Големите пет с откритост и екстроверсия мъжете и жените показват много малка разлика, когато се вземат проби от голяма популация.
Мъжете и жените също отбелязват сходни резултати по отношение на съвестността в теста на Големите пет, но в голяма извадка мъжете изглеждат малко по-работливи, а жените са малко по-подредени. Разликите обаче са незначителни по отношение на съвестта.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИ РАЗЛИКИ МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ
- Мъжете и жените имат еднакви резултати на тестовете за интелигентност и интелигентност.
- Жените са по-приветливи от мъжете.
- Жените са по-невротични от мъжете.
- Мъжете и жените имат еднакви резултати за откритост и екстровертност.
- Мъжете и жените имат сходни резултати по отношение на съвестността.
- Мъжете са малко по-работливи от жените.
- Жените са малко по-подредени от мъжете.
ЧЕРТА НА ЛИЧНОСТТА СЪГЛАСНО
Тези данни за личностни черти са взети върху огромна извадка от хора и ние говорим за средно.
Така че, ако сте избрали произволна жена и случаен мъж от голяма група, най-вероятно жената ще бъде по-приятна и невротична от мъжа.
Това не означава, че няма неприятни жени, разбира се, има и има много приятни мъже! Има отклонения във всички краища на спектъра и тук не намаляваме индивидуалните различия, ние говорим за статистика и вероятности с психологически различия между мъжете и жените.
И така, какво знаем досега?
От изследвания знаем, че жените са по-приятни и невротични от мъжете. Приветливите хора са склонни печелете по-малко отколкото неприятни хора.
Защо?
Като начало, приятните хора не обичат конфликтите и са по-малко категорични в преследването на собствените си егоистични нужди.
Ето един пример:
Кой е по-склонен да поиска повишение от шефа си?
Неприятният индивид.
Съгласен човек би бил по-малко вероятно да поиска повишение, тъй като би се страхувал, че това ще включва конфликт. Те по-вероятно ценят да се разбират с шефа си, отколкото да рискуват конфликт за повишаване на заплатата.
- Приятните хора печелят по-малко от неприятните хора.
- Жените са по-приветливи от мъжете.
- Жените получават средно по-малко заплащане, защото са по-приветливи. Факт.
ИНДЕКСЪТ НА РАЗЛИЧИНАТА между половете
Личностни черти, като например приветливост, често са причината жените да се занимават с различна работа от мъжете. Приветливите хора са по-грижовни, така че е по-склонно да избират професии като медицински сестри и грижи за деца, които са кариери, които може да плащат по-малко, отколкото професии, които неприятните хора избират.
Неприятният човек е по-склонен да избере кариера като адвокат, като се има предвид, че процъфтява в спорна среда. Адвокатите получават повече медицински сестри, разбира се дали това трябва да е така.
Средно, взети от голяма извадка, приятните хора предпочитат да работят с хора. Неприятните хора се интересуват повече от нещата и работят сами. Ето защо мъжете са по-склонни да се занимават с STEM области (наука, технологии, инженерство и математика). STEM областите плащат повече в сегашната работна среда, тъй като са много търсени.
Жените са по-невротични от мъжете, средно статистически. Жените са по-склонни да имат по-ниска толерантност към стреса и да са по-податливи на проблеми с психичното здраве, причинени от стреса. По-високоплатените работни места често могат да идват с повече стрес, отколкото по-нископлатените работни места.
Мъжете могат да изберат по-стресираща кариера, но силно невротичните жени могат да се отклоняват от тях. Въпреки това много жени могат да се справят със стреса и да работят в стресираща кариера (мога да чуя феминистките на път да избухне). Тук обобщаваме, но въпреки това е статистически значимо.
чувам те да казваш:
Жените не се насърчават да работят в STEM области поради пристрастия към пола в обществото!
Е, нека да разгледаме най-егалитарните общества на Земята, където са извели равенството между половете до максимум. Норвегия, Швеция, Финландия и Исландия постоянно се нареждат като световни повечето страни с равенство между половете, според Световния икономически форум. Те са се опитали да постигнат равенство на резултатите.
Ето ритникът:
В страни с по-високо равенство между половете, жените са по-малко склонни да получат STEM степени. Когато една страна се опитва да изравни различията между половете, за да постигне така нареченото равенство, разликите между мъжете и жените са преувеличени! Повече мъже влизат в STEM областите и повече жени влизат в кариерата си в медицински сестри, грижи за деца и преподаване.
Най-егалитарните страни като Финландия и Норвегия имат най-нисък процент жени, които са завършили STEM.
Освен това консервативните страни като Турция, Обединените арабски емирства и Алжир имат най-висок процент жени, които са завършили STEM!
РАЗЛИЧИСТВОТО НА ПОЛИТЕ В СТЪБЛОТО
- По-малко жени влизат в STEM областите в егалитарни (равнопоставени между половете) страни.
- Повече жени влизат в STEM областите в по-малко егалитарни страни.
- Изборът на кариера на мъжете и жените не се дължи на социални фактори.
Не можете да разработите социално инженерство различията между половете, повече социално инженерство води до по-голямо неравенство между половете.
Мъжете и жените са различни; повечето разумни хора знаят това от зората на човешката история.
Здравият разум е…
Изследването го доказа, но здравият разум на повечето хора е, че жените са по-приемливи от мъжете и имат различни кариерни интереси, което е причината за разликата в заплатите.
Жена, която върши същата работа (със същата квалификация и опит) като мъж в страни като Съединени щати и Великобритания ще получават еднакво заплащане, при условие че работят едни и същи часове (отпуск по майчинство е фактор).
Незаконно е работодателят да прави друго.
Мъжете могат да избират кариери с по-високи доходи, да настояват по-агресивно за повишение и да работят повече часове през целия живот. Средно и по номинална стойност мъжете може да печелят повече според някои статистики, но това не се дължи на пола, а на различията в личността.
Има много жени, които влизат в STEM полета и нищо не ги спира.
Всички се стремим към равни възможности и в повечето западни страни през 2021 г. ги имаме!
Препоръчително е жена, която иска да напредне в кариерата си, да бъде по-малко приятна и да настоява за това повишение, нищо не ги спира!
РАЗЛИЧИНАТА В ЗАПЛАЩАНЕТО НА ПОЛА ОТКАЗВА
- Разликата в заплащането не се дължи на пола.
- Биологичните и личностните различия са това, което кара мъжете и жените да избират различни кариери.
- Социалното инженерство не работи, полът е биологична, а не социална конструкция.
В тази статия разгледахме много неща, от биологичните и психологическите разлики между половете до това как социалното инженерство няма разлика в това какви кариери избират мъжете и жените.
Доказателствата са налице, данните са налични и не можете да спорите с тях.
Разликата в заплатите развенчана!
Имаме нужда от твоята помощ! Предлагаме ви нецензурираните новини за БЕЗПЛАТНО, но можем да направим това само благодарение на подкрепата на лоялни читатели точно като ТИ! Ако вярвате в свободата на словото и се радвате на истински новини, моля, помислете дали да подкрепите нашата мисия става патрон или като направите а еднократно дарение тук. 20% от ALL средствата са дарени на ветерани!
Каква е ВАШАТА реакция?
АВТОР БИО
Ричард Ахерн
Главен изпълнителен директор на LifeLine Media
Ричард Ахерн е главен изпълнителен директор, предприемач, инвеститор и политически коментатор. Той има богат опит в бизнеса, като е основал множество компании и редовно извършва консултантска работа за световни марки. Той има задълбочени познания по икономика, като е прекарал много години в изучаване на темата и инвестиране в световните пазари.
Обикновено можете да намерите Ричард с глава, заровена дълбоко в книга, четейки за един от множеството си интереси, включително политика, психология, писане, медитация и компютърни науки; с други думи, той е маниак.
Имейл: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern
Обратно в началото на страницата.
By Ричард Ахерн - LifeLine Media
За контакти: Richard@lifeline.news
Публикувано: април 04 2021
Последна промяна: 20 2021 ноември
Препратки (Гаранция за проверка на фактите):
- Битката на мозъка: Мъже срещу. Жени: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медицински орган]
- Големите пет личностни черти: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт]
- Големите пет личностни черти: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Уебсайт с висок авторитет и надежден уебсайт]
- Разлики между половете в личностните черти на модела на пет фактора в възрастна група: Разширяване на надеждни и изненадващи открития към по-старо поколение: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензирана изследователска статия]
- Личност и заплащане: различията между половете в доверието обясняват ли различията между половете в заплатите?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Академично списание]
- Ето първите 10 държави в света за равенство между половете: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Официална статистика]
- В страни с по-високо равенство между половете жените са по-малко склонни да получат STEM степени: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Официална статистика]
Политика
Последните нецензурирани новини и консервативни мнения в САЩ, Великобритания и световната политика.
вземете най-новотофинанси
Алтернативни финансови новини с нецензурирани факти и безпристрастни мнения.
вземете най-новотоЗакон
Задълбочен правен анализ на най-новите процеси и криминални истории от цял свят.
вземете най-новотоПрисъединете се към движението в социалните мрежи...
Присъединете се към дискусията!
За повече дискусии, присъединете се към нашия ексклузив форум тук!
Присъединете се към дискусията!